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1분 리더십
1-1. 왜 ‘짧게’가 더 강한가
스타크북스
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라이프랩
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2025-05-29
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1장: 1분 리더십의 본질
1-1. 왜 ‘짧게’가 더 강한가
1-2. 리더십은 말보다 에너지다
1-3. 침묵과 한 마디 사이의 힘
1-4. 리더의 존재감은 시간에 비례하지 않는다
1-5. ‘짧은 리더십’이 성과로 이어지는 구조
2장: 1분 코칭의 기술
2-1. 60초 안에 피드백하는 법
2-2. 비판보다 방향을 제시하는 말
2-3. 격려는 짧을수록 감동이다
2-4. “잘했어”보다 더 강한 한마디
2-5. 감정과 연결된 피드백의 힘
3장: 1분 설득의 심리학
3-1. 뇌는 짧은 메시지를 기억한다
3-2. 설득은 논리가 아닌 구조다
3-3. 설득력 있는 사람의 언어 패턴
3-4. 결정을 끌어내는 3단계 대화법
3-5. 리더가 설득하지 않고 설득되는 법
4장: 1분 공감의 리더십
4-1. 공감도 전략이다
4-2. 감정을 말로 복사하는 기술
4-3. 팀의 신뢰를 단숨에 얻는 공감법
4-4. 갈등을 잠재우는 공감의 5초
4-5. 침묵 속 공감, 말보다 강한 리더십
5장: 1분 집중력의 힘
5-1. 리더의 주의력이 조직을 이끈다
5-2. ‘집중해서 듣는 리더’의 위력
5-3. ‘지금 여기’에 몰입하는 리더의 힘
5-4. 하나에 집중하는 힘이 모든 것을 바꾼다
5-5. 리더는 ‘하지 않을 것’을 결정하는 사람이다
6장: 1분 질문이 만드는 변화
6-1. 리더의 질문이 조직의 수준을 결정한다
6-2. 질문이 깊어지면 팀의 수준이 달라진다
6-3. 질문하는 문화가 자율성을 낳는다
6-4. 변화를 이끄는 질문은 따로 있다
6-5. 질문 없는 조직은 성장하지 않는다
7장: 1분 팀워크 구축
7-1. 팀은 말로 연결된다
7-2. 공통된 언어를 만드는 리더
7-3. 심리적 안전이 만들어내는 팀의 깊이
7-4. 팀의 핵심가치를 60초 안에 각인시키는 법
7-5. 위기 때 팀을 살리는 리더의 한 마디
8장: 1분 성과관리
8-1. 성과는 피드백이 아닌 구조로 완성된다
8-2. 숫자 중심 조직의 한계를 넘어서는 질문
8-3. 리더의 기대치가 성과의 기준을 만든다
8-4. 성과를 버티는 힘은 ‘동기’가 아니라 ‘맥락’이다
8-5. 성과는 숫자보다 관계에서 결정된다
9장: 1분 리더의 성장 전략
9-1. 성장은 ‘무엇을 더 하는가’가 아니라 ‘무엇을 멈추는가’에서 시작된다
9-2. 리더의 철학은 60초 안에 드러난다
9-3. 말의 온도가 리더의 온도를 결정한다
9-4. 리더십은 결국 ‘버티는 힘’이다
9-5. 리더가 남기는 것은 결국 ‘말’이 아니라 ‘사람’이다