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리더의 품격
1장. 리더십은 '사람의 기술'이다
스타크북스
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라이프랩
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2025-05-20
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1장. 리더십은 '사람의 기술'이다
1-1. 사람의 마음을 여는 리더의 첫 인상
1-2. 말보다 강한 ‘태도’의 힘
1-3. 권위가 아닌 신뢰로 이끄는 법
1-4. ‘공감’은 리더의 핵심 무기다
1-5. 영향력을 높이는 심리 기술
2장. 진짜 리더는 자신을 먼저 다스린다
2-1. 자존감 없는 리더는 오래가지 못한다
2-2. 감정을 관리하는 리더의 사고법
2-3. 자기 인식이 강한 사람이 존경받는다
2-4. 위기를 기회로 바꾸는 멘탈 구축법
2-5. 자기를 리드하는 아침 루틴
3장. 커뮤니케이션의 품격이 리더를 만든다
3-1. 듣는 사람이 되고 싶게 만드는 말의 기술
3-2. 단 한 문장으로 사람을 사로잡는 리더
3-3. 갈등을 성장으로 바꾸는 대화법
3-4. 설득이 아닌 ‘동의’를 이끌어내는 방식
3-5. 말보다 행동으로 신뢰받는 리더
4장. 보이지 않는 것을 다스리는 리더십
4-1. 리더는 '분위기'로 말한다
4-2. 말보다 ‘눈빛’과 ‘침묵’이 먼저다
4-3. 조직의 에너지는 리더의 '표정'에서 시작된다
4-4. 말하지 않아도 영향력을 주는 사람의 비밀
4-5. 말투 하나가 전체 분위기를 바꾼다
5장. 리더는 관계로 완성된다
5-1. 리더는 위대한 팔로워였다
5-2. 인간적인 리더가 오래간다
5-3. 갈등을 기회로 바꾸는 인간관계의 기술
5-4. 함께 일하고 싶은 리더의 조건
5-5. 함께하는 사람을 성장시키는 리더
6장. 위기의 순간, 리더는 무엇으로 증명되는가
6-1. 위기의 순간, 리더가 보여야 할 것들
6-2. 불확실성 속에서도 흔들리지 않는 리더의 중심
6-3. 모두가 불안해할 때, 리더는 무엇을 지켜야 하는가
6-4. 위기를 기회로 바꾸는 리더의 심리 전략
6-5. 위기 이후, 리더가 반드시 복원해야 할 것들
7장. 리더의 진심이 닿는 순간
7-1. 리더는 결국 ‘사람’으로 기억된다
7-2. 리더의 언어가 사람을 살린다
7-3. 따뜻한 리더가 강한 리더다
7-4. 리더는 말보다 기억으로 남는다
7-5. 리더의 자리는 ‘사람을 남기는 자리’다
8장. 리더는 자기 자신을 이끄는 사람이다
8-1. 리더는 어떻게 자기를 이끄는가
8-2. 리더는 자기 감정을 어떻게 다루는가
8-3. 자기 확신을 넘어 자기 회의까지 품는 리더
8-4. 리더는 왜 혼자 있는 시간을 가져야 하는가
8-5. 리더는 자기 삶의 방식을 선택하는 사람이다
9장. 사람을 이끄는 가장 인간적인 방식
9-1. 리더십은 결국 ‘사람에 대한 이해’다
9-2. 구성원을 움직이는 리더의 ‘심리적 감각’
9-3. 관계가 리더십을 결정한다
9-4. 한 사람을 끝까지 책임지는 리더
9-5. 사람을 남기는 리더가 결국 이긴다